100张设计图是什么意思

　　近日，有媒体报道，飞越旅行创始人王小琴要求员工一天做出100张设计图，而另一创始人贾飞称“这很正常”，出品必须拿得出手，三张五张做不出效果，就做上100张试试。他表示去与留取决于员工，想留就把工作做好，不想留也不勉强。根据该公司最新消息，该员工目前已离职。

100张设计图

　　好一双霸道总裁，作为一个设计公司的老板，一个提出无理要求，一个隔空附和，真是蠢萌蠢萌的。就像该公司员工说的那样“他说他的，我们基本不听，因为觉得他很无知”。懂行的人都清楚，设计需要的是灵感，以数量和速度要求设计成果，令人可笑。

　　根据涉事员工的描述，“每天上班时间7小时，一天100张，三分钟出一张图?”因此，有网友猜测，这是公司一种变相裁员手段。通过“明知不可为而为之”的压迫，让员工知难而退，这样企业既达到了裁员的目的，也不用担负任何违约金和法律责任，可谓一举两得。

　　或者说，这家公司可能面临经营困难，霸道总裁们想通过这样的方式提高曝光度。但不管是花式裁员还是套路营销，老板们都成功了，把自己搞成了网红，不合他们要求的员工也已离职，这个名不见经传的公司也为大众知晓。看起来，目的都达到了，但结果恐怕不会太理想。试问，有那个设计师会到这样的公司上班，又有谁能做到这样的“高要求”?正常人恐怕不行。

　　员工不是打印机，类似“一天出100张设计图”的要求本身就是不合理的。如此压榨的背后是对奋斗的歪读，对狼性文化的过度运用。一家公司要想长久经营，其文化必然是张扬与内敛的平衡，尊重员工是前提。现在董事长“不懂事”，偏偏要反其道而行，只有搬起石头砸自己的脚了。

　　企业与员工是雇佣关系，付出与回报最起码是对等的，即便不对等，也该让员工看到其他附加效益，来平衡这种差距。

　　希望该公司能回归理性，多一些人性化的管理制度和要求，才能有助于员工成长，催生更多的好创意。别因为一个愚蠢的要求，而让员工寒了心。